為推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng)，公司于10月24日至28日，分別在機(jī)關(guān)總部、張家港、天津三地組織開展了分（子）公司干部公開競(jìng)聘工作。

　　本次競(jìng)聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公司在認(rèn)真分析目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人力資源現(xiàn)狀后確定了分（子）公司干部崗位職數(shù)，通過公開競(jìng)聘的方式，真正選拔一批想干事能干事的高素質(zhì)干部，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。

　　聘會(huì)上，大家圍繞自身工作經(jīng)歷，介紹了個(gè)人情況及競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，闡述了對(duì)未來工作的設(shè)想，對(duì)評(píng)委的針對(duì)性提問進(jìn)行答辯，充分展現(xiàn)了敢于挑戰(zhàn)自我、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　公司黨委書記、董事長(zhǎng)張旭對(duì)此次競(jìng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)。他指出，本次公開競(jìng)聘活動(dòng)意義重大，是深化干部人事制度改革的必然要求，增加了干部工作的透明度，擴(kuò)大了員工對(duì)干部選拔的民主參與度。同時(shí)他也希望參與競(jìng)聘的人員能夠正確對(duì)待得失，不論結(jié)果如何，在以后的工作中都要繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、不斷提高自身素質(zhì)。

　　本次競(jìng)聘工作得到了廣大干部職工的積極參與，共有50人報(bào)名參加了競(jìng)聘。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級(jí)干部、中層正職干部、用人單位員工代表擔(dān)任競(jìng)聘評(píng)委。